Ako ísť na dovolenku? Príklady žiadostí o ročnú dovolenku

Zamestnanci organizácií sú rôzneho druhuprázdniny. Každá z nich môže mať určitý čas. Právo sa udeľuje podľa poradia inštitúcie. A základom pre jeho vydanie je vyhlásenie zamestnanca. Zvážte vzorky žiadostí o ročnú dovolenku.

Koľko dní by som mal písať?

Podmienky písania žiadosti o pravidelnú dovolenkusa pohybuje od troch dní do dvoch týždňov. Aký je dôvod pre to? Definujúcim momentom je rozsah podniku. Aby bolo možné zabezpečiť, aby každý zamestnanec mohol odpočívať a spoločnosť nestráca pracovnú silu, personálne oddelenie by malo naplánovať dovolenku na nasledujúci rok. Dva týždne pred uplynutím obdobia je zamestnanec povinný písomne ​​oznámiť zamestnancovi. Ďalej zapisuje žiadosť o ročnú dovolenku na pracovisku, na základe ktorej sa vydáva príkaz a vyplácajú sa dovolenkové platby.

Aplikáciu môžete napísať a tri pracovné dni pred zákonným odpočinkom. Toto časové obdobie je potrebné pre účtovné oddelenie, aby vypočítalo dovolenky.

Vzorky žiadostí o ročnú dovolenku by mali byť vždy v personálnom oddelení.

Ako písať správne?

Aplikáciu môžete napísať ručne aj na počítači. Forma dokumentu je nasledovná:

1. Klobúk. V pravom hornom rohu musíte zadať: komu a od koho je žiadosť napísaná. Pracovisko zamestnávateľa, jeho priezvisko, meno, priezvisko, meno organizácie je predpísané. Žiadateľ uvedie svoje potreby a miesto výkonu práce.
2. Názov. V tomto prípade - vyhlásenie.
3. Text. Mala by obsahovať priamu výzvu vedúcemu k poskytnutiu ďalšej ročnej dovolenky, dátum jej začiatku s uvedením lehoty. Ak ide o iný druh dovolenky, mal by sa uviesť dôvod jeho poskytnutia.
4. Dátum, podpis.
5. Matching. Na žiadosť, ak to stanovuje obeh dokumentov spoločnosti, okamžitý nadriadený uloží vízum, čo znamená schválenie požadovanej dovolenky.

Tiež zamestnanec môže rozdeliť zvyšné dni dočasť a odložte prvú polovicu nasledujúcej dovolenky v jednom období a druhá v druhom. Toto by malo byť tiež zdokumentované. V článku sú uvedené vzorky žiadostí o ročnú dovolenku.

Neplatená dovolenka. prevod

Žiadosť o neplatené voľno je potom napísaná,keď je hlavný ešte stále ďaleko, a zamestnanec musí vyriešiť všetky problémy. Samotná forma obehu sa prakticky nelíši od predchádzajúceho. Iba text sa zmení. Tu je potrebné uviesť dôvod, pre ktorý sa vyžaduje neplatená dovolenka. Môžete zadať zovšeobecnené - z rodinných dôvodov, alebo môžete špecifikovať - ​​v súvislosti s odchodom, v súvislosti s prípravou podujatia pre dieťa atď.

Zamestnanec si musí pamätať, že dni, na ktoré sa dovolenka poskytuje, nie sú spoločnosťou platené.

Ak chce zamestnanec presunúť stanovený dátummusí koordinovať túto skutočnosť so správou a tiež napísať príslušnú žiadosť. Jeho tvar je rovnaký, ako bolo uvedené vyššie. V texte odvolania je lepšie uviesť zjavný dôvod prevodu, takže žiadosť bola schválená a podpísaná orgánmi. Môže to byť kombinácia dovolenky s manželom, nákupu poukážky, rodinných pomerov atď.

V navrhovanom materiáli sú uvedené vzorky žiadostí o ročnú dovolenku s dátumom prenosu, ako aj neplatené voľno.

Ďalšie povolenie

Dodatočná dovolenka je regulovaná čl.116 LC RF. V niektorých prípadoch udeľuje zamestnávateľ podľa podmienok kolektívnej zmluvy určitým kategóriám zamestnancov. Existujú však pracovné miesta, pre ktoré je okrem hlavnej ročnej dovolenky aj povinné ďalšie. Patria medzi ne:

• súdni úradníci, zamestnanci vnútorných orgánov, záchranári, kozmonautovia, vojaci;
• pracovníkov v sektore stavebníctva;
• pracovníkov, ťažby nerastov (soli, rudy, bridlice) a ich prepravu;
• pracovníci v metalurgickej oblasti;
• zamestnanci energetických podnikov;
• profesionálni športovci a tréneri;
• pracovníkov na Ďalekom severe a osôb, ktoré môžu byť vystavené žiareniu;
• zamestnanci mestskej sféry.

Skutočnosť poskytnutia dodatočnej dovolenkymusia byť nevyhnutne predpísané vo vnútorných regulačných aktoch spoločnosti a v kolektívnej zmluve. Ako mám zaplatiť ďalšiu dovolenku? Ročne ho poskytuje zamestnávateľ v rovnakom poradí ako hlavný zodpovedný. A tiež platí.

Okrem toho, ak zamestnanec nechce čerpať ďalšiu dovolenku, môže požiadať o vyplatenie náhrady za nevyužitý odpočinok, ktorý presiahne 28 kalendárnych dní.