Trh práce v Rusku a vyvíjané na ňomsituácia je jedným z najzložitejších a zložitých problémov moderného výrobného trhu. Hlavnú úlohu v tomto hrá samozrejme ľudský faktor, ktorý nie je ľahko predvídateľný. Okrem toho sa na trhu práce zvyšuje proces turbulencií a zvyšuje sa počet nezamestnaných a každý rok sa počet obyvateľov s nízkou kvalifikáciou klesá.
Trh práce v Rusku tiež trpí množstvom problémov, hlavnými problémami sú:
Ekonomicky aktívne obyvateľstvo Ruskaje zastúpená populáciou vo veku 16 rokov a až do 55 rokov pre ženy a až 60 rokov pre mužov; sú to ľudia, ktorí pracujú na prenájom, za určitú platbu, individuálnych podnikateľov a iných osôb pracujúcich pre seba atď. V Rusku sú študenti a vojenskí pracovníci tradične zaradení medzi ekonomicky aktívne obyvateľstvo.
Pracujúci občania môžu byť plne zamestnaní atýždenný pracovný týždeň. Najväčšia časť ruského obyvateľstva tvoria mzdy: približne 90% z celkovej pracovnej sily. Zvyšok sú osoby slobodných povolaní (novinári, právnici) a individuálni podnikatelia.
Sektor služieb sa stal prevládajúcou sférou sociálnej práce: má najväčší podiel zamestnancov. V poľnohospodárstve je naopak silný odliv práce.
Rusko potrebuje mladých aperspektívne rámce. Podľa štatistík je hlavnou skupinou pracujúcich obyvateľov osoby od 40 do 49 rokov. Najnižšia miera zamestnanosti však klesá na vekovú skupinu od 30 do 39 rokov. Pracovná populácia nie je podľa tých istých štatistík podľa veku len stará, je zrejmé, že zdravotné zdroje pracovných zdrojov sa zhoršujú, zvyšujú sa obdobia zdravotného postihnutia, kvalita pracovných síl a schopnosť intenzívne pracovať a dlho sa znižujú.
Na ruskom trhu práce možno vysledovaťparadoxná situácia: na jednej strane je nedostatočná pracovná štruktúra a na druhej strane je nadmerne objemná. Niektoré podniky hromadia nadmerný počet pracovníkov, ale ich kvalifikácia často nie je dostatočne vysoká.
Trh práce je jednou zo zložiek.trhový systém, je to určitá existujúca rovnováha záujmov medzi pracovníkmi, štátnymi a súkromnými podnikateľmi. Pri stanovovaní ceny za vykonanú prácu sa záujmy zamestnanca a zamestnávateľa prekrývajú. Trh práce charakterizuje aj relatívnu konkurencieschopnosť, pretože nie všetky segmenty trhu potrebujú funkčnú kvalitu práce a jej jedinečnosť.
Často je trh práce rozdelený na vonkajšie adomácich trhoch. Externý trh je pohyb personálu medzi podnikmi a organizáciami. Domáci trh je rotácia zamestnancov v rámci konkrétneho podniku / organizácie. Domáci trh predpokladá prítomnosť určitého "jadra" pozostávajúceho z neustále pracujúcich vysokokvalifikovaných špecialistov a "periférie" (všetci ostatní zamestnanci). Niekedy, na základe prítomnosti tejto divízie ("jadro-periféria") sa rozlišuje primárny trh práce a sekundárny trh práce. Primárny trh ponúka vysoko platené pracovné miesta, dobré pracovné podmienky, spravodlivý postoj administratívy, podporu, stabilné zamestnanie. Na sekundárnom trhu "dostupné" nízke-platené, nestabilné práce, zlé pracovné podmienky a nízke mzdy. V Rusku sa primárne stále pomaly rozvíja, ale sekundárny trh práce stále prevažuje.
