Osoba, ktorá má prácu, je finančne chránená. Má dôveru v budúcnosť. Ukončenie pracovnej zmluvy je však často nevyriešené. Preto je potrebné túto záležitosť brať vážne a je potrebné poznať špecifiká tohto procesu, aby sa zabránilo chybám, ktoré potom možno ťažko napraviť.
Ukončenie pracovnej zmluvyje upravený osobitným zákonom, ktorý upravuje tieto právne vzťahy a predovšetkým chráni záujmy zamestnanca, ale zároveň nezanedbáva práva samotného zamestnávateľa. Prečo je právo zamestnanca umiestniť do popredia? Keďže v tomto prípade je na začiatku slabá, zraniteľná strana. Zamestnávateľ je obmedzený v iniciatívach výroby a nemôže ukončiť zmluvu podľa vlastného uváženia. Neoprávnenosť nie je schválená ani pracovníkom, ani osobou, ktorá túto prácu poskytuje. Rovnováha záujmov je základným kameňom tohto procesu. Depresia alebo popieranie práv niekoho v tomto prípade je neprijateľné. Zamestnanec sa musí pri vstupe do práce cítiť istý a zamestnávateľ má záujem na plnení svojich povinností v správnom poradí. Potom skončenie pracovnej zmluvy, ak sa takáto situácia náhle vyskytne, bude pre oboch a pre druhú stranu bezbolestná.
V Zákonníku práce Ruskej federácieexistuje viac ako 40 dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy. Najobľúbenejšie z nich: ide o odvolanie podľa uváženia, zrušenie po vzájomnej dohode strán a prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Takisto ukončenie pracovnej zmluvy je často spôsobené uplynutím doby platnosti pracovnej zmluvy z dôvodu absencie a nesprávneho výkonu povinností zamestnancom atď. Zvyšné prípady sa používajú pomerne zriedkavo a niekedy zamestnávatelia nemajú ani podozrenie, že takéto dôvody existujú. Ale aj tie najčastejšie prípady prepustenia pracovníkov sú často spáchané s hrubým porušovaním, čo niekedy vedie strany k súdnemu sporu.
Medzi najčastejšie chyby, bez ohľadu na to, akopodivne, je napísanie príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom bez jeho písomnej žiadosti. Vyhlásenie zamestnanca je hlavným dokumentom, keď zamestnanec začne ukončiť zmluvu.
Ďalej je potrebné dodržiavať termín prepustenia. Musí dodržať dátum uvoľnenia vo vyhlásení napísanom v jeho vlastnej ruke. Ak nie je konkrétne uvedené dátum prepustenia zamestnanca do žiadosti, ukončenie zmluvy sa môže uskutočniť najskôr dva týždne po registrácii žiadosti.
Zamestnanec nemôže byť prepustený počas zadržaniao liečbe. Ak má preukaz na práceneschopnosť, slúži ako základ pre predĺženie pracovnej zmluvy na dni uvedené v tomto dokumente. V tomto prípade je však potrebné urobiť výhradu, že v prípade, že sa zamestnanec ochoreje presne v deň, kedy je vypovedanie pracovnej zmluvy ukončené, zamestnávateľ má podľa zákona právo neuplatňovať zmluvné podmienky.
Zvlášť je potrebné venovať pozornosť tomu, že sme predtýmspomenuté nepríjemne: o napísaní vyhlásenia o prepustení zo strany samotného zamestnanca. To bude slúžiť ako základ pre to, aby nebol schopný podať žalobu proti odborníkovi na rukopis. Prípad môže mať neočakávaný obrat a zamestnávateľ bude obvinený z toho, že vyvíja tlak na rezignaciu osobu.
Hmota, ako vidíte, stačí. Preto je potrebné starostlivo preskúmať zákonník práce v RF, aby sa zabránilo zbytočným konfliktom a podnikanie v súlade s prijatými pravidlami.
