Druh nezamestnanosti spôsobený poklesom niektorýchtypov priemyselných odvetví a zmien vo výrobných procesoch sa nazýva štrukturálne. Jeho hlavnými dôvodmi sú dve: zmena v štruktúre dopytu po rôznych výrobkoch, ako aj zmeny sektorovej štruktúry hospodárstva. Dopyt po produktoch sa neustále mení, zatiaľ čo v jednom prípade sa zvyšuje, v druhom prípade dochádza k prudkému poklesu. To vedie k tomu, že sa zamestnanosť znižuje, pracovníci musia byť prepustení. Štrukturálnu nezamestnanosť môže spôsobiť aj zmena priemyselnej štruktúry výroby. Postupne dochádza k zmiznutiu dôležitých a nevyhnutných priemyselných odvetví, ako je napríklad výroba čiernych a bielych televízorov alebo lokomotív. Nahrádzajú ich modernejšie - výroba počítačových zariadení, mobilných telefónov, LCD televízorov atď. V tejto súvislosti sa mení dopyt po profesiách v ekonomike. Napríklad také povolania ako kočovník, skleník a lucerna zmizli a namiesto nich sa objavili profesie dizajnéra, programátora, obchodníka atď. Štrukturálna nezamestnanosť teda naznačuje, že existuje rozdiel medzi štruktúrou pracovnej sily a štruktúrou pracovných miest. Jednoducho povedané, tí ľudia, ktorí majú povolanie a úroveň kvalifikácie, možno odmietnuť a len preto, že nespĺňajú moderné požiadavky štruktúry priemyslu.
Štrukturálna nezamestnanosť spája týchto ľudí,ktorí stratili prácu z dôvodu zmeny v štruktúre dopytu po rôznych priemyselných výrobkoch. Keď dôjde k rozvoju priemyslu, dopyt po jeho produktoch prudko stúpa, a preto je potrebné rozšíriť zamestnancov. Keď dopyt po priemyselných výrobkoch klesá, produkcia sa musí znížiť a pracovníci sú prepustení. Úroveň štrukturálnej nezamestnanosti sa vypočíta ako pomer počtu všetkých štrukturálnych nezamestnaných k celkovému počtu všetkých zamestnancov, ktorý sa vyjadruje ako percento.
Štrukturálna nezamestnanosť sa veľmi často porovnávas trecou nezamestnanosťou. A predsa obidva tieto druhy majú od seba významné rozdiely. Možno najdôležitejší rozdiel spočíva v tom, že títo nezamestnaní majú zručnosti, ktoré môžu využívať, ale štrukturálne nezamestnaní nebudú môcť získať zamestnanie bez predchádzajúceho rekvalifikácie, keďže zručnosti, ktoré už majú, sa nevyžadujú. Obidva tieto typy nezamestnanosti súvisia najmä s hľadaním práce, iba toto hľadanie má trvanie. Štrukturálna nezamestnanosť môže trvať veľmi dlhú dobu, takže je jednoducho nemožné nájsť prácu v moderných odvetviach bez rovnakej rekvalifikácie a rekvalifikácie. V prípade tretí nezamestnaných môžu nájsť prácu oveľa rýchlejšie, často to môže trvať 2-3 dni. Zároveň sú oba typy nezamestnanosti prírodným a nevyhnutným javom, dokonca aj v najrozvinutejších krajinách. A to je spôsobené rovnakou štruktúrou dopytu a sektorovej štruktúry, ktorá sa vyznačuje nepretržitou variabilitou, ktorej najvyššiu pozornosť venuje vedecký a technologický pokrok. V tomto ohľade bude vývoj ekonomiky potom klesať, potom stúpať, čím sa vyvolá zachovanie štrukturálnej nezamestnanosti. Existuje názor, že akákoľvek nezamestnanosť je nevyhnutným javom pre normálne fungovanie hospodárstva. S týmto tvrdením môžete argumentovať, pretože samotný koncept nezamestnanosti nemôže byť úplne pozitívny, najmä ak sa jeho ukazovatele dramaticky zvýšia. Vysoká štrukturálna nezamestnanosť naznačuje porušenie v riadení a organizácii práce.
